鞍鋼集團召開深化改革領導小組會議 來源：鞍鋼日報
2017-09-12
9月11日，鞍鋼集團公司董事長、黨委書記，深化改革領導小組組長唐復平主持召開深化改革領導小組會議，研究契約化管理、總部業務審批權限修訂、持續深化采購管理等七項改革工作。
鞍鋼集團深化改革領導小組成員出席會議；鞍鋼集團公司總法律顧問、董事會秘書，總部機關相關部門負責人列席會議。
會議聽取《關于鞍鋼集團契約化管理工作情況的匯報》《關于鞍鋼集團總部業務審批權限修訂情況的匯報》《關于<鞍鋼集團公司授權委托規范>的匯報》《關于<鞍鋼集團公司制改制實施方案>的匯報》《關于<鞍鋼集團所屬企業功能界定與分類工作方案>的匯報》《關于持續深化采購管理，提高采購質量及效率實施意見的匯報》等。
會議指出，實施子企業經營者任期目標契約化管理，是鞍鋼集團推進市場化改革的重要舉措，是貫穿今年深化改革全局的工作主線。實施契約化管理，要做到體制要順、機制要活、目標要科學、監管要到位。目前，已基本建立完善了集團層面契約化管理指標體系、考核評價體系、市場化選聘、授權體系等制度體系。下一步，要繼續指導子企業完善契約化管理制度體系、實施配套體制調整，強力推進各項工作貫徹落實。
會議指出，按照鞍鋼集團《關于實施子企業經營者任期目標契約化管理的意見》確定的工作標的與時間安排，在完成《核心業務權限規范》修訂基礎上，已完成對《鞍鋼集團總部業務審批權限》的修訂完善。《核心業務權限規范》是集團與子企業業務權限的劃分，《鞍鋼集團總部業務審批權限》是對集團審批流程的進一步規范。通過這兩個文件把全公司所有的權利裝進制度的籠子里，讓權利在有效監管下陽光、高效運行。
會議指出，持續深化采購管理、提高采購質量及效率既是落實中央巡視整改要求，也是企業構建“陽光、降本、安全、高效”采購管理體系的需要。要堅持問題導向、責任導向，在采購管理現狀分析基礎上，系統分析招標采購過程中存在的計劃性不強、定標時間長、流標率高、驗收標準不健全、供應商管理不到位等問題。通過加強計劃性采購、提高供應商準入標準與評價管理、健全采購標準體系、強化驗收工作、共享采購結果、探索性價比采購，做到招標采購有目標、有責任、有檢查、有考核，不斷提升集團采購管理水平。
會議指出，按照國務院國資委關于 “公司制”改制的工作要求及部署，鞍鋼集團采取“總體設計、試點先行、分步實施”的方式，由下至上推進鞍鋼集團所屬全民所有制企業分批實施改制，除鞍鋼集團總部外，下屬各級企業均完成“公司制”改制工作。要按照國務院國資委《關于開展中央企業子企業功能界定與分類工作有關事項的通知》，嚴格按照時間進度，做好集團所屬企業功能界定與分類工作。 |