鞍鋼集團有限公司一屆十次職代會召開 來源：鞍鋼日報
2021-01-19
1月18日，鞍鋼集團有限公司一屆十次職代會召開，會議要求廣大職工高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神、中央經(jīng)濟工作會議精神、中央企業(yè)負責(zé)人會議精神，立足新發(fā)展階段，踐行新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革創(chuàng)新，堅持系統(tǒng)觀念，在打造高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼上邁出新步伐、見到新氣象，確?！笆奈濉遍_好局，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。 鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭，鞍鋼集團總經(jīng)理戴志浩等鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)與主席團成員在主席臺就座。 鞍鋼集團外部董事顧惠忠、燕樺、李連華，國務(wù)院國資委企干一局相關(guān)負責(zé)人應(yīng)邀在北京分會場出席大會。 職代會正式代表302人，實到會代表289人。大會在莊嚴的國歌聲中開幕。 戴志浩代表鞍鋼集團向大會作題為《以黨的十九屆五中全會精神為指引 打造高質(zhì)量發(fā)展新鞍鋼》的行政工作報告。報告對2020年及“十三五”工作進行了回顧，提出了“十四五”及2021年重點工作。 報告指出，2020年，鞍鋼集團深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神，堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，在大戰(zhàn)大考中踐行初心使命，交出了合格答卷。打響“一場疫情阻擊戰(zhàn)”，充分發(fā)揮了央企頂梁柱作用；打贏“一場生存保衛(wèi)戰(zhàn)”，實現(xiàn)利潤創(chuàng)歷史最好水平，處理歷史遺留問題等后，實現(xiàn)報表利潤總額65.48億元，同比增長178.5%；凈利潤40.1億元，同比增長36.97億元；攻堅“兩項改革”，歷史遺留問題基本解決；打好“三大攻堅戰(zhàn)”，在全面建成小康社會中彰顯央企責(zé)任與擔(dān)當；強化“一個保證”，黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿改革發(fā)展始終，在大戰(zhàn)大考中筑牢“根”和“魂”。在做好以上工作的同時，推進以授權(quán)放權(quán)為主線的綜合改革邁上新臺階，以關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)為重點的科技創(chuàng)新邁上新臺階，以共建共享為抓手的企業(yè)治理共同體建設(shè)邁上新臺階，以“雙鞍”融合為標志的地企合作邁上新臺階。此外，法治建設(shè)、審計、保密、統(tǒng)戰(zhàn)、共青團、外事、武裝、治安綜合治理等方面工作也取得新進展。 報告提出2021年主要工作目標，確定“突破五個關(guān)鍵、聚焦四個重點”主要工作任務(wù)。要圍繞做強做優(yōu)做大這一關(guān)鍵取得突破，立足于提升行業(yè)地位和競爭力，加快推動材料事業(yè)發(fā)展；立足于世界格局、國家戰(zhàn)略，加快推動礦產(chǎn)資源事業(yè)發(fā)展；立足于培育新增長點、激發(fā)新動能，打造以新經(jīng)濟為代表的多元產(chǎn)業(yè)。要圍繞推進科技創(chuàng)新這一關(guān)鍵取得突破，抓好關(guān)鍵核心技術(shù)和“拳頭產(chǎn)品”攻關(guān)，大力加強創(chuàng)新平臺建設(shè)，營造良好科技創(chuàng)新生態(tài)。要圍繞改革三年行動這一關(guān)鍵取得突破，扎實推動現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，扎實開展對標提升行動，扎實推進績效考核評價，扎實開展改革示范工程。要圍繞打造提質(zhì)增效“升級版”這一關(guān)鍵取得突破，推進提質(zhì)增效升級，推進綠色發(fā)展，推進風(fēng)險防范化解。要圍繞共建共享這一關(guān)鍵取得突破，堅持發(fā)展依靠職工，堅持發(fā)展為了職工。在圍繞五項工作取得突破基礎(chǔ)上，要聚焦三項制度改革重點攻堅，深化干部人事制度改革，深化勞動用工制度改革，深化薪酬分配制度改革；聚焦虧損企業(yè)治理重點攻堅，堅定咬定青山不放松的決心，堅持對準“靶心”、精準發(fā)力，堅決嚴肅考核、獎罰分明；聚焦信息化數(shù)字化智能化建設(shè)重點攻堅，加快建立智能制造新模式，加快推動數(shù)字化升級，加快提升網(wǎng)絡(luò)安全防護水平；聚焦反對形式主義、官僚主義重點攻堅，縮短“三個距離”，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實減輕基層負擔(dān)，加快推動思想觀念創(chuàng)新。 報告結(jié)束后，譚成旭作鞍鋼集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子及個人述職報告，戴志浩作個人述職報告。鞍鋼集團其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員采取書面方式述職。 隨后，各代表團分別審議鞍鋼集團有限公司行政工作報告、《2020年度鞍鋼企業(yè)年金有關(guān)情況的報告》，會議還對鞍鋼集團有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行了測評。全體會議表決通過了《關(guān)于鞍鋼集團有限公司行政工作報告的決議》。戴志浩與子企業(yè)負責(zé)人簽訂2021年度績效考核責(zé)任書、2021年-2023年任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。 譚成旭在講話中指出，鞍鋼集團已經(jīng)進入新發(fā)展階段，全體干部職工要切實把思想和行動統(tǒng)一到鞍鋼集團的部署要求上來，堅定必勝信心，增強發(fā)展信心，凝聚全員信心，全力以赴開創(chuàng)鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展新局面。要聚焦目標引領(lǐng)堅定信心，進一步做強做優(yōu)做大，進一步提升行業(yè)地位和市場地位，在服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局中實現(xiàn)更大作為、發(fā)揮更大作用、作出更大貢獻。要提升良好預(yù)期增強信心，展示鞍鋼集團的強勁實力，傳承鞍鋼憲法、英模文化、紅色基因，營造有利的外部環(huán)境，增強奪取各項工作勝利的最大底氣。要共享發(fā)展成果凝聚信心，實行更加靈活的差異化薪酬分配模式，真正讓作出貢獻的職工有更多、更直接、更實在的獲得感幸福感，確保實現(xiàn)2021年各項目標，以優(yōu)異成績迎接建黨100周年。
|